Организационно-экономические основы обеспечения конкурентоспособности специалистов сельского хозяйства на региональном рынке труда

Тип работы:
Диссертация
Предмет:
Экономические науки
Страниц:
171
Узнать стоимость новой

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Актуальность темы исследования. В России существует множество нерешенных проблем в функционировании национального и регионального рынков квалифицированного труда, в том числе в аграрном секторе экономики. Эти проблемы связаны как с недостаточно преодоленными явлениями, характерными для централизованной плановой экономики, так и с явлениями, существующими в экономике переходного периода.

В настоящее время состояние рынка труда в АПК усугубляется сокращением общего числа занятых в сельском хозяйстве, снижением числа работающих специалистов, их качественного состава и профессионального уровня из-за обострения демографической ситуации, ухудшения социально-экономических условий и проблем в аграрном образовании. Все эти вопросы, привлекая к себе все больше внимания, находятся в стадии изучения, всестороннего анализа.

Поскольку рыночные отношения выдвинули принципиально новые требования к профессиональной квалификации и уровню компетентности специалистов, особую значимость приобретают исследования качественных характеристик квалифицированной рабочей силы, которые обеспечивают ее конкурентоспособность на рынке труда, а также методов их оценки.

В силу своей масштабности, глубины и застойного характера проблемы воспроизводства конкурентоспособных специалистов сельского хозяйства для системы АПК требуют усиления государственного вмешательства. Для их решения необходим комплексный программный подход.

В этой связи необходимость изучения организационно-экономических основ обеспечения конкурентоспособности специалистов сельского хозяйства на региональном рынке труда является актуальной и требует всестороннего исследования.

Степень разработанности проблемы. В России проблемы становления и развития рынка труда рассмотрены в научных публикациях B.C. Булановой, H.A. Волгиной, JI. Задорожной, И. Заславского, С. А. Калашникова, Р. И. Капелюшникова, С. А. Карташова, А. Кашепова, А. Котляра, A.A. Никифоровой, Ю. Г. Одегова, В. И. Плакси, О. Ю. Патласова, В. Ф. Подутанской, А. И. Рофе, С. Ю. Рощина, Г. Г. Руденко, Т. М. Ружелович, JI.B. Суворовой и других авторов. Их работы посвящены вопросам формирования рынка труда, в том числе регионального, в них даются предложения по его совершенствованию и развитию, аргументируется положение о необходимости усиления его государственного регулирования.

Анализ особенностей формирования и функционирования аграрного рынка труда, влияние показателей профессионально-квалификационной структуры на экономическую эффективность деятельности сельскохозяйственных организаций даны в работах В. Бесединой, A.B. Богдановского, А. Гвозденко, М. П. Гриценко, А. И. Гулейчика, Н. К. Долгушкина, М. М. Жигалина, О. В. Кирилловой, JI.A. Климиной, A.B. Козлова, A.A. Кругликова,

A.Д. Ловчикова, A.A. Михалева, В. Г. Новикова, П. М. Першукевича,

Л. Рудь, М. Ф. Самодуровой, В. В. Сафронова, В. Я. Стрельцова, И. Г. Ушачева,

B.C. Филимонова, P.A. Хакимова, И. Ф. Хицкова, Г. Д. Хоменко, Б. И. Шайтана и других авторов.

В работах И. А. Арыковой, Ю. Л. Васильевой, Н. Я. Гарафутдиновой, И. А. Клюшиной, М. Э. Миллера, Ю. В. Немцовой, О. Н. Неуныловой, Н. К. Нуриева, Б. Д. Парыгина, B.C. Половинко, В. Ф. Стукача, Н. В. Сусловой, Т. М. Хвостенко, П. Е. Щеглова, М. Я. Якимова, Е. Ю. Яшина и других авторов раскрываются сущность и содержание понятия & laquo-конкурентоспособность работника& raquo-, освещаются вопросы оценки деловых качеств специалистов различных сфер деятельности, определено значение оценки персонала для эффективного управления организацией, даны классификации методов оценки качества квалифицированной рабочей силы, предлагаются практические решения по совершенствованию управления подготовкой и повышением квалификации специалистов для предприятий региона в новых экономических условиях. Однако по-прежнему актуальным остается вопрос организационно-экономических основ обеспечения конкурентоспособности специалистов сельского хозяйства на региональном рынке труда.

Актуальность и недостаточная теоретическая разработанность проблемы исследования кадрового потенциала специалистов сельскохозяйственных организаций региона с целью создания механизмов повышения его конкурентоспособности явились основанием для выбора темы диссертационного исследования.

Целью работы является разработка и научное обоснование приоритетных направлений деятельности и практических рекомендаций по обеспечению конкурентоспособности специалистов сельского хозяйства на региональном рынке квалифицированного труда.

Цель исследования предопределяет постановку основных задач, решение которых и составляет содержание данной работы:

— рассмотреть теоретические основы развития рынка квалифицированного труда, выявить отраслевую специфику регионального рынка специалистов сельского хозяйства-

— проанализировать динамику регионального рынка аграрного труда и дать оценку обеспечения квалифицированными кадрами сельскохозяйственных организаций области-

— разработать методику оценки конкурентоспособности специалистов сельскохозяйственных организаций-

— определить основные направления деятельности органов государственной власти и местного самоуправления по обеспечению сельского хозяйства региона квалифицированными специалистами-

— обосновать предложения по совершенствованию системы подготовки и повышения квалификации специалистов сельского хозяйства и разработать методические рекомендации по управлению качеством образовательных услуг с целью обеспечения конкурентоспособности кадров для аграрной сферы региона.

Объектом исследования являются кадры специалистов сельского хозяйства в системе, обеспечивающей их конкурентоспособность на рынке квалифицированного аграрного труда. Объекты наблюдения — государственные институты в сфере регулирования рынка рабочей силы, учреждения профессионального образования, сельскохозяйственные организации различных форм собственности.

Область исследования. Диссертационное исследование проведено в соответствии с п. 8.8 & laquo-Проблемы качества рабочей силы, подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров, инвестиций в человеческий капитал- формирование конкурентоспособности работников- профессиональная ориентация населения- мобильность кадров& raquo- специальности 08. 00. 05 — Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) Паспорта специальностей ВАК РФ (экономические науки).

Предметом исследования выступают организационно-экономические отношения, возникающие в процессе обеспечения конкурентоспособности специалистов сельского хозяйства на региональном рынке квалифицированного аграрного труда.

Методологической основой исследования стали научные труды отечественных и зарубежных экономистов по проблемам рынка труда, управления качеством кадрового потенциала сельского хозяйства, воспроизводства современных специалистов для предприятий АПК, формирования и оценки их конкурентоспособности на рынке аграрного труда.

В работе использованы законы Российской Федерации по вопросам труда и занятости, социального развития, постановления Правительства Р Ф и Омской области по вопросам государственного регулирования и управления качеством кадрового потенциала АПК, целевые программы кадрового обеспечения АПК, развития аграрного образования.

При решении поставленных задач использовались методы научных исследований: абстрактно-логический, экономико-статистических группировок, сравнительного и логического анализа, изучения статистических выборок, экспертных оценок, личных наблюдений, монографических изучений, социологических исследований.

Научная новизна диссертационной работы заключается в следующем:

1. Уточнена сущность категории & laquo-рынок труда& raquo-, выявлена региональная и отраслевая специфика рынка квалифицированного аграрного труда. Дано авторское определение конкурентоспособности специалиста сельского хозяйства, как комплекс деловых и личностных качеств, включающий предпринимательские, организаторские и коммуникативные способности, умение работать с информацией, стремление к самосовершенствованию, к высокому качеству результатов своего труда,(п. -8.8 Паспорта специальности 08. 00. 05).

2. Разработана методика оценки уровня конкурентоспособности специалистов сельскохозяйственных организаций, базирующаяся на качественных показателях деловых и личностных свойств и показателях результативности производственной деятельности. Дана оценка сложившегося уровня конкурентоспособности специалистов сельскохозяйственных организаций региона, выполненная с применением настоящей методики. (п. 8,8 Паспорта специальности 08. 00. 05).

3. Разработана модель комплексной программы обеспечения сельскохозяйственных организаций региона конкурентоспособными кадрами специалистов, включающая создание отраслевого кадрового кластера как механизма реализации основных направлений и мероприятий программы. (н. 8г17 Паспорта специальности 08. 00. 05).

4. Предложен механизм взаимодействия участников воспроизводственного процесса квалифицированных кадров, базирующийся на составляющих системы менеджмента качества, который обеспечивает инновационное развитие аграрного образования в Омском регионе и способствует формированию конкурентоспособности специалистов сельского хозяйства на региональном рынке труда. (п! 8.8 Паспорта спсциальниии 08. 00. 05).

Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что содержащиеся в диссертации теоретико-методические положения, выводы и предложения имеют практическое значение при разработке региональных программ обеспечения аграрной сферы квалифицированными кадрами, при создании учебно-научно-производственных комплексов (кадровых кластеров), способствующих формированию конкурентоспособности специалистов сельского хозяйства региона.

Результаты диссертационного исследования могут иметь практическое использование в работе Центра оценки кадрового потенциала АПК региона, государственных и негосударственных служб занятости, кадровых служб районных управлений сельским хозяйством, а также могут быть применены государственными служащими, ответственными за разработку межведомственных целевых программ кадрового обеспечения АПК, и учреждениями аграрного образования, формирующими образовательные программы и оказывающими образовательные услуги в регионе.

Теоретические и практические положения работы могут быть использованы в преподавании экономических учебных дисциплин: & laquo-Экономика труда& raquo-, & laquo-Управление персоналом& raquo-, & laquo-Аграрная экономика& raquo-, & laquo-Психологическая адаптация на рынке труда& raquo-, & laquo-Планирование профессиональной карьеры& raquo-.

Апробация результатов исследований прошла при обсуждении их на секционных заседаниях Региональной научно-практической конференции & laquo-Современные проблемы и достижения аграрной науки в животноводстве, растениеводстве и экономике& raquo- (Томск, ТСХИ НГАУ, 2005 г.), Международной научно-практической конференции & laquo-Сибирская деревня: история, современное состояние, перспективы развития& raquo- (Омск, ОмГАУ, 2006 г.), Международной научно-практической конференции & laquo-Рациональная организация рыночной экономики и сельского предпринимательства в регионе& raquo- (Барнаул, ГНУ & laquo-Сибирский НИИЭСХ& raquo-, 2006 г.).

Методика оценки конкурентоспособности-специалистов сельскохозяйственных предприятий, а также конструктивные предложения по совершенствованию системы подготовки квалифицированных кадров для АПК региона одобрены Министерством сельского хозяйства и продовольствия Омской области и рекомендованы к практическому использованию.

Связь с планом научных исследований

Диссертация выполнена в соответствии с планом научно-исследовательских работ ФГОУ ВПО ОмГАУ. Автор является исполнителем научных разработок по направлению «Организационно-экономические основы формирования инфраструктуры регионального АПК в условиях развития рыночных отношений& raquo- (№ 01.0. 00 102 135), раздел «Организационно-экономические основы обеспечения конкурентоспособности специалистов сельского хозяйства на региональном рынке труда& raquo-. Разработан получивший государственную регистрацию интеллектуальный продукт под названием & laquo-Методика оценки конкурентоспособности специалистов сельскохозяйственных предприятий& raquo- - свидетельство ФГУП & laquo-ВНТИЦ»- на РИП № 73 200 600 014 от 24. 01. 2006 г.

Структура работы обусловлена целью и задачами исследования, состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, включающего 131 литературный источник, и 10 приложений.

Основное содержание работы изложено на 140 страницах. В тексте 6 рисунков и 34 таблицы.

Эти выводы основываются на анализе наметившихся положительных тенденциях в развитии регионального АПК.

Показать Свернуть

Содержание

Глава 1 Методологические основы конкурентоспособности квалифицированных кадров на рынке аграрного труда.

1.1 Региональные особенности и отраслевая специфика функционирования конкурентного рынка труда квалифицированных кадров.

1.2 Маркетинговый подход к формированию конкурентоспособности специалистов сельского хозяйства.

13 Методологические вопросы оценки конкурентоспособности специалистов сельскохозяйственных организаций.

Глава 2 Состояние и динамика развития рынка квалифицированного аграрного труда в системе регионального АПК.

2.1 Современное состояние аграрного рынка труда и его регулирование в Омском регионе.

2.2 Социально-экономическая среда, формирующая конкурентоспособность специалистов сельского хозяйства.'.

2.3 Система подготовки и повышения квалификации специалистов сельского хозяйства в регионе.

Глава 3 Формирование регионального рынка конкурентоспособных специалистов сельского хозяйства.

3.1 Модель комплексной программы кадрового обеспечения АПК региона конкурентоспособными специалистами.

3.2 Методика оценки конкурентоспособности специалистов сельскохозяйственных организаций.

3.3 Развитие рыночно ориентированной системы подготовки конкурентоспособных специалистов сельского хозяйства.

Список литературы

1. Ведомственная целевая программа Омской области & laquo-Сельская занятость в Омской области до 2010 года& raquo-. Разработчик Управление ФГСЗН по Омской области, Омск, 2005 г.

2. Концепция развития агропромышленного комплекса Омской области до 2010 года. Принята постановлением Правительства Омской области от 27. 12. 2004 г. // Электронный ресурс: Режим доступа: www. aris. ru.

3. Отраслевая программа развития аграрного образования (на 2002−2005 г. и до 2010 года). Утверждена Приказом Минсельхоза России, Минобразования России от 12. 06. 2002 г. № 619/2678 // ИПС & laquo-Консультант +".

4. Паспорт Федеральной целевой программы & laquo-Социальное развитие села до 2010 года& raquo-. Утверждена постановлением Правительства Р Ф о 03. 12. 2002 № 858 // Электронный ресурс: Режим доступа: www. mcx. ru.

5. Постановление Правительства Р Ф & laquo-О федеральной целевой программе развития образования на 2006−2010 годы& raquo- № 803 от 23. 12. 2005 г. // Официальные документы в образовании. 2006. № 3. С. 3−25.

6. Программа социально-экономического развития РФ на среднесрочную перспективу (2006−2008 годы)// www. kremlin. ru.

7. Территориальная программа содействия занятости населения Омской области на 2005−2007 годы // Электронный ресурс: Режим доступа: www. omskstat. omsknet. ru.

8. Федеральный закон № 79- ФЗ от 27. 07. 2004 & laquo-О государственной гражданской службе& raquo- // ИПС & laquo-Консультант +".

9. Целевая программа Омской области & laquo-Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Омской области до 2010 г. »- // Информационный бюллетень & laquo-Агроинформ»-. 2005. № 4 (18). С. 75. Диссертации и авторефераты диссертации

10. Арыкова И. А. Организационно-экономический механизм управления подготовкой специалистов для предприятий АПК (на материалах Алтайского края): автореферат дис. канд. экон. наук: 08. 00. 05 / И. А. Арыкова. Барнаул, 2005. -26 с.

11. Васильева Ю. Л. Формирование нового качества рабочей силы в современных условиях: дис. канд. экон. наук: 08. 00. 05 / Ю. Л. Васильева. -Саратов, 2004. 162 с.

12. Гулейчик А. И. Развитие системы управления повышением квалификации руководителей и специалистов сельского хозяйства: дис. канд. экон. наук: 08. 00. 05 /А.И. Гулейчик. Москва, 2001. — 208 с.

13. Кириллова О. В. Состояние рынка труда в АПК и его регулирование: автореферат дис. канд. экон. наук: 08. 00. 05 / О. В. Кириллова. Казань, КГФЭИ, 2004. -22 с.

14. Климина Л. А. Развитие и регулирование трудового потенциала в аграрном секторе экономики: дис. канд. экон. наук: 08. 00. 05 / Л. А. Климина. -СПб, 2003. -125 с.

15. Клюшина И. А. Деловая оценка руководителей и специалистов предприятий АПК в условиях антикризисного управления: дис. канд. экон. наук: 08. 00. 05 / И. А. Клюшина. Великий Новгород, 2000. — 196 с.

16. Коврижкин В. О. Формирование кадрового потенциала руководителей сельскохозяйственных предприятий и его использование: дис. канд. экон. наук: 08. 00. 05 / В. О. Коврижкин. Москва, 2002. — 169 с.

17. Козлов A.B. Система управления качеством кадрового потенциала сельского хозяйства: дис. канд. экон. наук: 08. 00. 05 / A.B. Козлов. Москва, 2003. -209 с.

18. Ловчиков А. Д. Рынок труда в аграрной сфере (Формирование и развитие в переходной экономике: методологический аспект): дис. канд. экон. наук: 08. 00. 01 / А. Д. Ловчиков. Орел, 1999. — 200 с.

19. Масленникова Е. В. Детерминанты качественных характеристик рабочей силы: автореферат дис. канд. экон. наук: 08. 00. 05 / Е. В. Масленникова. Омск: ОмГУ, 2003. — 22 с.

20. Немцева Ю. В. Организационно-экономические основы управления профессиональной ориентацией молодежи в рыночных условиях (на примере г. Новосибирска): автореферат дис. канд. экон. наук: 08. 00. 07 / Ю. В. Немцева. Новосибирск: НГАЭиУ, 2004. — 22 с.

21. Неунылова О. Н. Качество рабочей силы: оценка, динамика, резервы повышения: дис. канд. экон. наук: 08. 00. 05 / О. Н. Неунылов. Самара, 2002. -164 с.

22. Новиков В. Г. Управление развитием трудового потенциала сельской молодежи: автореферат дис. канд. экон. наук: 08. 00. 05 / В. Г. Новиков. -Тамбов: Российская академия менеджмента и агробизнеса, 2002. 20 с.

23. Ружелович Т. М. Развитие инфраструктуры регионального рынка труда: автореферат дис. канд. экон. наук: 08. 00. 05 / Т. М. Ружелевич. -Омск: ОмГУ, 1997. -22 с.

24. Стрельцов В. Я. Формирование и регулирование рынка труда и трудового потенциала в аграрной сфере экономики: дис. канд. экон. наук: 08. 00. 05 / В. Я. Стрельцов. Москва, 2002. — 254 с.

25. Суслова Н. В. Повышение конкурентоспособности управленческого персонала на основе оценки его потенциала: дис. канд. экон. наук: 08. 00. 05 /Н.В. Суслова. Москва, 1999.- 179с.

26. Хвостенко Т. М. Формирование кадров высшей квалификации для сельского хозяйства региона: дис. канд. экон. наук: 08. 00. 05 / Т. М. Хвостенко. Москва, 2003. — 181 с.

27. Хоменко Г. Ф. Рынок труда специалистов сельского хозяйства и их адаптация к новым условиям хозяйствования: дис. канд. экон. наук: 08. 00. 05 / Г. В. Хоменко. Москва, 2004. — 178 с.

28. Шавандина O.A. Оценка конкурентоспособности вузовской подготовки специалистов экономического профиля (на примере вузов Алтайского края): автореферат дис. канд. экон. наук: 08. 00. 05 / O.A. Шавандина. -Барнаул: АлГТУ, 2002. 20 с.

29. Шепелев О. М. Совершенствование механизма формирования регионального рынка труда: автореферат дис. канд. экон. наук: 08. 00. 05 / О. М. Шепелев. Тамбов: Институт региональной экономики, 2002. — 20 с.

30. Яшин Е. Ю. Воспроизводство квалифицированных кадров сельского хозяйства в условиях трансформации: дис. канд. экон. наук: 08. 00. 05 / Е. Ю. Яшин Екатеринбург, 2001. — 262 с. Монографии, учебные пособия, справочники, брошюры

31. Аграрная экономика: учебник / Под ред. М. Н. Малыша. 2-е изд., перераб. и доп. — СПб.: Издательство & laquo-Лань»-, 2002. — 688 с

32. Алексеев В. В. Агропромышленный менеджмент: учеб. пособие / В. В. Алексеев, Б. В. Агаев, М. А. Сагдеев. -М.: ООО Издательско-Консалтинговое Предприятие & laquo-ДеКА»-, 2003. 432 с.

33. Андреева О. Д. Технология бизнеса: маркетинг / О. Д. Андреева. М.: 1997. -224 с.

34. Боровских Н. В. Ценообразование на агропродовольственном рынке: монография / Н. В. Боровских. Омск: Изд-во ОмГАУ, 2004. — 108 с.

35. Гарафутдинова Н. Я. Государственное управление системой профессиональной подготовки специалистов на уровне субъекта федерации: учеб. пособие / Н. Я. Гарафутдинова, В. А. Ковалев. Омск: НОУ ВПО & laquo-Омский гуманитарный институт& raquo-, 2006. — 120 с.

36. Завельский М. Г. Экономика и социология труда: курс лекций / М. Г. Завельский М.: Издательство & laquo-Логос»-, 2001. — 208 с.

37. Золотарев C.B. Система менеджмента качества образовательных услуг АГАУ и перспективы её развития: монография / C.B. Золотарев, A.A. Фанненштиль. Барнаул: Изд-во АГАУ, 2004. — 132 с.

38. Иванова В. Н. Управление занятостью на местном уровне: учеб. пособие / В. Н. Иванова М.: Финансы и статистика, 2002 — 192 с.

39. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации / Р. И. Капилюшников. М.: ГУВШЭ, 2001. 104 с.

40. Карташов С. А. Рынок труда крупного города: понятие и основные методы регулирования / С. А. Карташов, A.A. Романов. М.: Информ — Знание, 1999.- 118 с.

41. Курс экономики: учебник / под ред. Б. А. Райзенберга. М.: ИНФРА-М. 2000. -716 с.

42. Маршалова A.C. Управление экономикой региона: учеб. пособие / A.C. Маршалова, A.C. Новоселов. Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001. -350 с.

43. Методические рекомендации по оценке сложности и качества работы специалистов. М.: Экономика, 1989. — 54 с.

44. Никифорова A.A. Рынок труда: занятость и безработица / A.A. Никифорова. М.: Международные отношения, 1991. — 66 с.

45. Одегов Ю. Г. Рынок труда и социальное партнёрство: монография. / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, Н. Г. Митрофанов М.: Хронограф, 1998. — 156 с.

46. Омский областной статистический ежегодник: Стат. сб. В 2 ч./ Омск-стат. Омск, 2005.

47. Отчет о самообследовании ФГОУ ВПО ОмГАУ за 2000 2004 гг.

48. Патласов О. Ю. Маркетинговое управление рынком труда: учеб. пособие / О. Ю. Патласов. Омск: Изд-во ОмГАУ, 2003. — 944 с.

49. Першукевич П. М. АПК Сибири: тактика и стратегия экономических реформ / П. М. Першукевич. Новосибирск: СибНИИЭСХ, 2001. — 420 с.

50. Потуданская В. Ф. Трудовая миграция как фактор трансформации регионального рынка труда: монография / В. Ф. Потуданская, Г. Н. Бояркин, Ю. С. Юсова. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2004. — 248 с.

51. Практикум по социально-психологическому тренингу / Под ред. Б. Д. Парыгина. СПб., 2000. — 186 с.

52. Практикум по социологии и психологии труда / под ред. В. Ф. Стукача. Целиноград, 1990. — 116 с.

53. Российский статистический ежегодник 2005: Стат. сб./ Росстат. М., 2006. -819 с.

54. Рощин С. Ю. Экономика труда: учеб. пособие / С. Ю. Рощин, Т. О. Разумова. М.: Инфра-М., 2000. — 400 с.

55. Руденко Г. Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного развития / Г. Г. Руденко. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1999. -218 с.

56. Рынок труда: учебник / под ред. проф. B.C. Буланова и проф. H.A. Волгина. М.: Экзамен, 2000. — 448 с.

57. Сведения о численности, составе и движении работников, замещающих должности руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций: данные статотчета Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области за 2001 2004 гг.

58. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по её регулированию: ежегодный доклад по результатам мониторинга (шестой выпуск). М.: ВНИИЭСХ, 2005. — 168 с.

59. Статистический словарь / В. Е. Адамов и др. М.: Финансы и статистика, 1998. — 623 с.

60. Стукач В. Ф. Региональная инфраструктура АПК: учебное пособие / В. Ф. Стукач. Омск: Изд-во ОмГАУ, 2003. — 320 с.

61. Стукач В. Ф. Инфраструктура воспроизводства рабочей силы регионального АПК: монография / В. Ф. Стукач, Ю. В. Самсонова. Омск: ИПЦ & laquo-Сфера»-, 2006.- 136 с.

62. Управление кадрами / В. Ф. Стукач // Управление в районном агропромышленном объединении. Алма-Ата: Кайнар, 1987. Гл.З. — С. 96 — 116.

63. Ушачев И. Г. Социально-экономические проблемы развития АПК России / И. Г. Ушачев. М.: Россельхозакадемия, 2003. — 28 с.

64. Формирование рынков труда: учеб. пособие / Г. Г. Руденко, Б.Ч. Муртозаев- под ред. проф. Ю. Г. Одегова. М.: Изд-во & laquo-Экзамен»-, 2004. -416с.

65. Хицков И. Ф. Методические основы использования маркетинга в сельскохозяйственном предприятии / подгот.: И. Ф. Хицков и др. // НИИ экон. и орг. АПК ЦЧР, Воронеж, 1998. 61 с.

66. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / под ред. H.A. Волгина, Ю. Г. Одегова. М.: Изд-во & laquo-Экзамен»-, 2003. — 736 с. Статьи, тезисы докладов

67. Белокопытов А. Регулирование закрепляемое& trade- специалистов на селе / А. Белокопытов // Экономика сельского хозяйства России. 2005. № 5. С. 15−18.

68. Беседина В. И. Управление воспроизводством квалифицированных кадров / В. И. Беседина // АПК: экономика, управление. 2003. № 4. С. 21−25.

69. Богдановский A.B. Занятость в сельском хозяйстве: масштабы и динамика / A.B. Богдановский // Человек и труд. 2005. № 3. С. 39−42.

70. Богдановский A.B. Изменение в кадровом потенциале сельскохозяйственных предприятий / A.B. Богдановский // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2003. № 3. С. 5−9.

71. Бондаренко JI.B. Социально-демографическая ситуация на селе / JI.B. Бондаренко // АПК: экономика, управление. 2002. № 12. С. 13−17.

72. Боуш Г. Д. Анализ занятости на рынке труда Омской области /Г.Д. Боуш, Е. А. Калантай // Вестник ОмГУ, Экономика. 2005. № 3. С. 63−65.

73. Бузенова В. Н. Инновационные аспекты комплексной оценки управленческих кадров АПК в Тверской области / В. Н. Бузенова // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2003. № 5. С. 14−17.

74. Гарафутдинова Н. Я. Конкурентоспособность будущего специалиста высшей квалификации как показатель качества его подготовки / Н.Я. Гарафутдинова//Вестник ОмГУ, Экономика. 1998. № 1. С. 76−82.

75. Гвозденко А. Региональная программа кадрового обеспечения агропредприятий / А. Гвозденко // АПК: экономика, управление. 2003. № 10. С. 17−21.

76. Гешель Н. В. Аппарат и персонал управления сельскохозяйственного предприятия / Н. В. Гешель //АПК: экономика и управление. 2001. № 5. С. 28−30.

77. Дергунов И. С. Изучение кадровых и социальных проблем важное условие успеха в проведении кадровой политики / И. С. Дергунов // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2003. № 6. С. 9−11.

78. Долгушкин Н. К. Проблема кадрового обеспечения АПК / Н.К. Дол-гушкин // АПК: экономика, управление. 2001. № 1. С. 20−23.

79. Жигалин М. М. Совершенствование переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров и специалистов системы АПК / М. М. Жигалин // АПК: экономика, управление. 2004. № 9. С. 18−20.

80. Задорожная JI. Спрос и предложение рабочей силы (региональный аспект) / JI. Задорожная // Человек и труд. 2004. № 11. С. 63−66.

81. Иванов H.B. Профессиональная компетентность как условие конкурентоспособности выпускника на рынке труда / Н. В. Иванов // Профессиональное образование. 2005. № 1. С. 32.

82. Ильченко О. Стандартизация новых образовательных технологий / О. Ильченко // Высшее образование в России. 2004. № 4. С. 42−47.

83. Калашников С. А. Развитие рынка труда неотъемлемый элемент государственной политики / С. А. Калашников // Человек и труд. 2005. № 5. С. 41−44.

84. Кашепов А. Факторы, детерминирующие занятость россиян / А. Ка-шепов, Т. Утинова // Человек и труд. 2003. № 1. С. 31−32.

85. Кожевина О. Фактор повышения благосостояния сельского населения / О. Кожевина // Экономика сельского хозяйства России. 2005. № 5. С. 15−17.

86. Козлов A.B. Кадровое обеспечение агропроизводства России / A.B. Козлов, В. Я. Стрельцов // АПК: экономика и управление. 2005. № 1. С. 23−25.

87. Козодаева З. И. Итоги и перспективы развития центров оценки кадрового потенциала АПК / З. И. Козодаева // Сборник научных статей (Спецвыпуск к 10-летию ФГНУ РосНИИкадры). Академия кадровой и социальной политики АПК. Москва, 2002. — С. 118−123.

88. Колесникова О. В. Возрождение села напрямую связано с преодолением безработицы / О. В. Колесникова, А. К. Донецкий // Человек и труд. 2004. № 8. С. 414.

89. Котляр А. Э. О субъектах и объекте рынка труда / А. Э. Котляр // Человек и труд. 2003. № 5. С. 30−31.

90. Котляров Н. Подготовку специалистов на уровень современных требований / Н. Котляров // Экономика сельского хозяйства России. 2002. № 8. С. 13−15.

91. Котырло Е. Региональные особенности регулирования рынка труда с позиции маркетинга (на примере республики Коми) / Е. Котырло // Управление персоналом. 2000. № 12−14.

92. Кругликов A.A. Проблемы занятости сельского населения / A.A. Кругликов // АПК: экономика, управление, 2001. № 2. С. 51−56.

93. Курцев И. В. Пути перехода к устойчивому развитию АПК /И.В. Курцев // Рациональная организация рыночной экономики и сельского предпринимательства в регионе: материалы междунар. науч.- практ. конф. /под общ. ред. М. П. Гриценко. Барнаул, 2006. С. 5−15.

94. Мазин A. JI. Особенности конкуренции на российском рынке труда / АЛ. Мазин // Человек и труд. 2005. № 5. С. 50−51.

95. Миллер М. Э Комплексная структура личности как предмет исследования при определении пригодности кандидата к вакантной должности / М. Э. Миллер // Экономика и труд: сборник научных трудов. 2001. Вып.5. С. 31−35.

96. Михалев A.A. Инновационному агропроизводству качественно новые кадры /A.A. Михалев // Экономика сельского хозяйства России. 2005. № 5. С. 15−16.

97. Моисеев В. Социально-экономические проблемы использования трудовых ресурсов в АПК / В. Моисеев // АПК: экономика, управление. 2001. № 11. С. 73−75.

98. Никитин Д. Особенности определения трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий / Д. Никитин И Экономика сельского хозяйства России. 2001. № 7. С. 26−28.

99. Нуриев Н. К. Оценка уровня конкурентоспособности специалистов / Н. К. Нуриев // Высшее образование в России. 2005. № 12. С. 109−113.

100. Павлов Ф. Образовательные стандарты и качество рабочей силы / Ф. Павлов // Человек и труд. 2003. № 7. С. 44−46.

101. Половинко B.C. Субъекты оценки персонала / B.C. Половинко // Вестник Омского университета. 1998. Вып. 4. С. 91−95.

102. Починок А. П. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения / А. П. Починок // Общество и экономика, 2001. № 7−8. С. 5−24.

103. Ракитский Б. Л. Конкретно исторические особенности становления рынка труда в СССР / Б. Л. Ракитский // Вопросы экономики. 1994. № 9.С. 10−23.

104. Рудь Л. Фактор организационного обучения в системе кадрового менеджмента агропредприятий / Л. Рудь // АПК: экономика, управление. 2001. № 7. С. 13−18.

105. Самодурова М. Ф. Кадровая политика как фактор устойчивости сельскохозяйственного производства /М.Ф. Самодурова // АПК: экономика, управление. 2001. № 5. С. 25−27.

106. Сараев А. Р. Формирование трудовых ресурсов и занятости /A.Р. Сараев // Экономист. 2001. № 10. С. 72−77.

107. Сафронов В. В. Роль человеческого капитала в формировании конкурентоспособности агропроизводства /В.В. Сафронов // Экономика сельского хозяйства России. 2005. № 5. С. 15.

108. Смиронов В. В. Повышать уровень подготовки специалистов среднего звена для АПК / В. В. Смиронов // Экономика сельского хозяйства России. 2001. № 10. С. 27−28.

109. Стукач В. Ф. Проблемы развития инфраструктуры АПК Сибири /B.Ф. Стукач // АПК: экономика, управление. 2001. № 9. С. 37−39.

110. Стукач В. Ф. Роль и место сельского хозяйства в экономике Омской области / В. Ф. Стукач // Доклад на научно-практической конференции экономистов-аграриев. 07. 04. 2005 г. 34 с. // Электронный ресурс: Режим доступа: www. agro. ru.

111. Тетерева A.M. Развитие системы подготовки в вузе специалистов сельского хозяйства, конкурентоспособных на рынке труда Омского региона / A.M. Тетерева // Омский научный вестник. 2006. № 5 (39), август. С. 5−9.

112. Трубилин А. И. Конкурентоспособность главный фактор эффективности производства /А.И. Трубилин // АПК: экономика, управление. 2002. № 12. С. 39−41.

113. Тычинская Ж. Повышение квалификации персонала оценка эффективности / Ж. Тычинская // Человек и труд. 2005. № 2. С. 76−78.

114. Урусов В. Ф. Приоритет кадровому обеспечению / В. Ф. Урусов // Экономика сельского хозяйства России. 2003. № 8. С. 14−16.

115. Филимонов B.C. Систему аграрного образования на новый уровень / B.C. Филимонов, Г. Бездырев // Экономика сельского хозяйства России. 2001. № 10. С. 26−30.

116. Хакимов P.A. О качестве рабочей силы на селе / P.A. Хакимов // Человек и труд. 2003. № 8. С. 33−34.

117. Хамаганова Г. Региональные программы содействия занятости / Г. Хамаганова // Человек и труд. 2004. № 4. С. 53−55.

118. Цихан Т. В. Кластерная теория экономического развития / Т.В. Ци-хан //Теория и практика управления. 2003. № 5. С. 35−46.

119. Шайтан Б. И. Система дополнительного профессионального образования специалистов АПК / Б. И. Шайтан, A.A. Медведев // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2003. № 7. С. 2−6.

120. Щеглов П. Е. Профессиональный портрет специалиста в системе управления качеством образования в вузе / П. Е. Щеглов, Н. Ш. Никитин // Университетское управление. 2004. № 1. С. 48−56.

121. Якимов М. Я. Оценка кадрового потенциала АПК в условиях формирования рынка труда / М. Я. Якимов // Сборник научных статей (Спецвыпуск к 10-летию ФГНУ РосНИИкадры). Академия кадровой и социальной политики АПК. Москва, 2002. — С. 236−241.

Заполнить форму текущей работой