Влияние человеческого капитала на социально-экономическое развитие

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Экономические науки
Узнать стоимость новой

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

11. Юрасов И. А. Сегментирование современного рабочего класса. Социально-психологический аспект // Управление персоналом. — 2004. — № 8−9. — С. 36−39.
12. Steven J. Stein, Ph. D and Howard E. Book M. D. The EQ Edge: Emotional Intelligence and your success / пер. М. Маркус, mmarkus (a) bgu. ac. il. — Stoddart Publishing Co. Limited, 2000.
ВЛИЯНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ
О. С. Семкина, И. А. Щукин Финансовый университет при Правительстве Р Ф, г. Москва, Россия
Summary. The article discusses the impact of human capital on economic development in Russia. This paper describes the relationship between innovation economy and human capital. The article shows main factors, which effect on the development of human capital.
Key words: human capital- economic development- innovation economy.
Развитие экономической системы тесно связано с формированием постиндустриального, информационного общества и является одной из долгосрочных задач российской экономики. Выполнение поставленной задачи позволит изменить структуру российского экспорта, сменить ориентацию с добычи полезных ископаемых на наукоёмкие технологии. При формировании инновационной экономики, где определяющую роль играет такой специфический ресурс, как знания, необходимо обратиться к анализу человеческого капитала. Мировой опыт демонстрирует, что становление современного общества связано с концепцией человеческого развития, с развитием сферы образования и науки, в которой происходит накопление человеческого капитала. Для России характерны такие проблемы, как проблема доступности, востребованности и эффективности получаемого образования [2]. Характерными проблемами для российских реалий также являются устаревание знаний, утечка молодых специалистов, депопуляция населения.
Человеческий капитал является определяющим фактором конкурентоспособности организации. На развитие человеческого капитала и его воздействие на конкурентоспособность организации в условиях формирования инновационной экономики воздействуют следующие факторы: инвестиции в образование, повышение квалификации, инвестиции в здоровье персонала [1]. Влияние инновационной активности человеческого капитала на конкурентоспособность предприятия является эффективным при наличии системности в условиях создания единого информационного поля страны, которое построено по сетевому принципу. В данном случае имеет место синергетический эффект взаимодействия всех субъектов инновационного процесса. Формирование условий и предпосылок для перехода предприятий на инновационное производство является необходимым элементом для становления и развития инновационного общества. Важнейшими направлениями государственной поддержки являются поддержка инновационной деятельности субъектов малого предпринимательства, формирование правовой среды, обеспечивающей беспрепятственное развитие сферы инновационного производства, формирование инфраструктуры, создание НИС и рациональное управление ею.
Развитие человеческого капитала требует как от самого индивида, так и от общества в целом значительных инвестиций [4]. Инвестициями в человеческий капитал являются расходы на получение образования, накопление профессионального опыта, миграцию, получение информации о рынке труда в процессе поиска работы.
Методологический принцип доходности инвестиций в человеческий капитал означает, что инвестиции в него должны быть экономически эффективны [3]. Человеческий капитал должен приносить инвестиционную отдачу.
Немаловажное значение приобретает процесс воздействия человеческого капитала на создание инновационной экономики, под которой следует понимать экономику знаний, то есть такой тип экономики, где создаются, распространяются и используются знания для обеспечения роста и конкурентоспособности, при этом основные инновационные процессы признаются главным фактором развития.
Инновационное развитие экономики обусловливает существенные аспекты формирования и развития человеческого капитала. Важнейшим аспектом инновационной деятельности является конкуренция, которая влияет на выбор организаций более совершенных способов развития, что позволит занять наиболее выгодные позиции на рынке, удерживать и расширять их. Низкая оценка роли человеческого капитала остаётся одним из важнейших недостатков управления российской экономикой.
Инновационная стадия экономического развития предполагает существенное воздействие на личность сотрудника как главного элемента человеческого капитала. Всестороннее развитие корпоративной культуры и переход от привычной трактовки прибыли к стоимостному мышлению является определяющим фактором долгосрочного управления организацией и роста её конкурентоспособности.
Библиографический список
1. Любимцева С. Инновационная трансформация экономической системы // Экономист. — 2008. -№ 9. — С. 28−38.
2. Макарова Е. О. Человеческий капитал в инновационной экономике // Вестник Казанского ГАУ. -2008. — № 2(8).
3. Роль инновационно-активных предприятий в современном развитии зарубежных государств / О. В. Панина, М. М. Пухова, Э. А. Платини // Трубопроводный транспорт: теория и практика. -2010. — № 2. — С. 36−40.
4. Социальные проблемы модернизации России / О. В. Данилова, Л. А. Плотицына // Вестник Тамбовского университета. — 2012. — Т. 109. — № 5. — С. 106−111. — (Сер. «Гуманитарные науки»).
ВЛИЯНИЕ ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ НА КАЧЕСТВО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА И ПОТЕРИ ЭКОНОМИКИ РЕГИОНА (НА ПРИМЕРЕ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ)
Л. С. Сагдеева
Кемеровский государственный университет, г. Кемерово, Россия
Summary. The article considered the demographic situation in the region and presented the main morbidities of the population. The major demographic problem of the region was identified and their solution was proposed. Investing in healthcare from 2005 to 2010 was considered. Economic losses for 20 102 011 years at the expense of the working-age mortality were calculated.
Key words: demographic indicators- morbidities of the population- losses of the economy- expenditures of the consolidated budget.
Демографическая ситуация в Кемеровской области за период 2000—2011 гг. характеризуется разнонаправленными тенденциями (табл. 1).
Таблица 1
Демографические показатели Кемеровской области, 2004−2011 гг.
Год Рождаемость (на 1000 населения) Смертность (на 1000 населения) Естественный прирост населения (на 1000 населения) Продолжительность жизни (число лет) Младенческая смертность (на 1000 родившихся живыми)
2004 10,5 18,3 -7,8 61,9 12,4
2005 10,8 18,7 -7,9 62,2 13,9
2007 12,1 16,6 -4,5 61,6 9,4
2008 13 16,3 -3,3 63 8,7
2009 13,3 15,9 -2,6 64 8,4
2010 13,2 16,1 -2,9 64,6 8,3
2011 12,7 15,5 -2,8 65,4 7,5
С одной стороны, рождаемость увеличилась на 3,3%, смертность населения начиная с 2005 года непрерывно снижается, таким образом уменьшается естественная убыль населения.

Показать Свернуть
Заполнить форму текущей работой